Взыскание заработной платы через суд в период работы и после увольнения

Взыскание заработной платы, как и иных причитающихся работнику выплат, посредством инициирования судебного процесса является самым действенным способом получения задолженности. Вместе с тем далеко не все работники готовы идти на подобные действия, потому что не уверены в своих силах противостоять работодателю либо боятся каких-либо негативных последствий, особенно если далее намерены продолжать работать у этого же работодателя.

Однако если работодатель идет на нарушение требований закона – вряд ли в интересах работника будет мириться с подобным положением дел. Грамотная юридическая помощь квалифицированных юристов обеспечит вам избрание самой верной тактики и быстро достичь положительного результата. Тем более что по делам данной категории суды, как правило, встают на сторону работника.

Судебное взыскание зарплаты возможно в рамках:

  • приказного порядка – это быстрая процедура, которая проводится при отсутствии спора о праве и при бесспорности заявленных требований, подтвержденных документально;
  • искового судопроизводства.

Как правило, если работодатель не оспаривает задолженность, более того – сам предоставляет работнику необходимое подтверждение долга, можно смело обращаться с заявлением о выдачи судебного приказа. Однако если очевидно наличие спора (неважно, по самому факту невыплаты или же по размеру долга), лучше заранее готовиться к подаче иска в суд. Обычно в таких случаях, даже при выдаче судебного приказа, работодатель использует свое право обратиться в суд за отменой приказа. Исполнение такого требования для суда обязательно.

Исковое производство осуществляется в обычном режиме, характерном для гражданского процесса.

Среди возможных сложностей судебного взыскания зарплаты необходимо отметить следующие случаи:

  • работодатель отказывается от выдачи документов (справок), имеющих доказательственное значение – в этом случае в иске, отдельном письменном или устном ходатайстве следует заявить о необходимости принятии судом решения об истребовании определённых материалов;
  • некоторые фактически исполняющие трудовые обязанности граждане работают по гражданско-правовым договорам, поэтому в данных случаях следует внимательно оценивать, что будет выгоднее: первоначально обращаться в суд за признанием гражданско-правовых отношений трудовыми, а затем взыскивать зарплату, либо же инициировать гражданский процесс и взыскивать причитающийся долг по гражданско-правовому договору;
  • судебное решение не означает фактическое взыскание долга, поэтому важно обращаться к юристам и для сопровождения исполнительного производства;
  • для индивидуально-трудовых споров срок исковой давности составляет всего 3 месяца (это касается прежде всего уволенных работников или работников, которым не производилось начисление зарплаты).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *